25 июня в «Штабе общественной поддержки Единая Россия» Комитет по кадровой политике ТПП Тюменской области провел встречу специалистов по управлению персоналом с Кадровым Центром «Работа России». Главная задача встречи -  показать бизнесу, что кадровый центр «Работа России» сейчас выступает не просто посредником, а реальным инструментом решения острых проблем рынка труда.

Центр помогает закрыть две болевых точки: дефицит кадров; необходимость перестраивать навыки команды под новые задачи. И для этого есть конкретные, работающие инструменты с государственной поддержкой. 

В частности, Антон Шевелев, руководитель кадрового центра «Работа России» озвучил меры по субсидированию найма, в полном объеме (оклад, взносы, банковские комиссии и др.) В частности, такая мера позволяет бизнесу существенно сократить расходы кадровых бюджетов по срочным трудовым договорам. Второе направление субсидирования - обучение и повышение квалификации работников, под конкретные задачи бизнеса. Такой возможностью уже воспользовались государственные и общественные организации, предприниматели, в том числе члены ТПП Тюменской области: НПП СибБурМаш, «Автоград», Гостиничный комплекс «Восток».

Так же Антон Шевелев рассказал о штрафах за неисполнение обязательных требований к работодателям в области содействия занятости населения. В настоящий момент на практике пока не доходит до наказаний, потому что Кадровый центр выбрал другую стратегию — профилактику и партнёрство. Специалисты центра не ждут нарушений, а заранее помогают работодателям разобраться в требованиях: консультируют, как правильно заполнять отчёты, как закрывать квоту, чтобы не было ошибок.

Роль Комитета по кадровой политике ТПП Тюменской области в данных процессах - создавать условия для встреч бизнеса и государства, инициировать полезные инициативы и делать диалог между ними понятным и продуктивным. На встрече заместитель председателя Комитета по кадровой политике ТПП Тюменской области Лейсан Куликова предложила к обсуждению две инициативы: разработать механизм доступа к информации о работниках, находящихся под угрозой сокращения, — это поможет компаниям оперативнее закрывать собственные кадровые потребности и подготовить от лица HR‑сообщества обращение об улучшении функционала портала «ТрудВсем».

Отдельное внимание на встрече специалистов по кадрам уделили вопросу содействия занятости родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья.

Екатерина Ермакова, руководитель направления «Социальная поддержка и защита граждан, помощь детям с ОВЗ и инвалидностью» ТООО ГРИС «Созидание», поделилась как важно для них создавать реальные возможности для профессиональной реализации:

«Женщины, которые растят детей с особенностями развития, нередко обладают высокой квалификацией, отличаются надёжностью и сильной внутренней мотивацией — но из‑за бытовые и организационные сложности им бывает непросто найти подходящую работу и в полной мере раскрыть свой профессиональный потенциал».

Торгово‑промышленная палата Тюменской области, в лице Ольги Леонидовны, президента региональной палаты, активно поддерживает этот социальный проект. В рамках инициативы с мамами уже работает карьерный консультант, заместитель председателя Комитета по кадровой политике ТПП Тюменской области Лейсан Куликова. Она помогает участницам проекта грамотно оформить резюме и сделать его максимально привлекательным для работодателей.

Кроме того, достигнута договорённость с Ассоциацией карьерных консультантов: её специалисты готовы на волонтёрских началах помогать мамам преодолевать карьерный кризис, а также содействовать в подготовке резюме.

                                                                          Пресс-служба ТПП Тюменской области

                                                                                   тел.: +7(982)933-51-22

                                                                                                           Екатерина Каурова